Organisations de Conférences Débats organisés par Adecco Medical et Calypso-iprp:

* Le Mardi 25 Novembre 2008 à LYON à partir de 17h,

à l’Ecole ROCKEFELLER 4, Avenue Rockefeller 69008 LYON

Merci de confirmer votre inscription à l’adresse suivante : cecile.abdelkrim@quickmedicalservice.fr

* Le Mercredi 26 Novembre 2008 à MARSEILLE partir de 19h,

à l’Ecole de commerce EUROMED Les Docks - 10, place de la Joliette 13002 MARSEILLE

Merci de confirmer votre inscription à l’adresse suivante : delphine.gillet-gautran@quickmedicalservice.fr

* Le Jeudi 27 Novembre 2008 à TOULOUSE à partir de 19h30,

au Campus de l’Institut Aéronautique et Spatial 23, Avenue Edouard Belin 31028 TOULOUSE

Merci de confirmer votre inscription à l’adresse suivante : toulouse@quickmedicalservice.fr

Définitions que nous retiendrons pour parler du Harcèlement Moral:

« Aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Les dispositions du présent article sont applicables aux agents non titulaires de droit public. (Article 6 quinquies du titre 1er du statut général des fonctionnaires dans la loi de modernisation sociale n°2002-73 du 17 janvier 2002)

« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel » (Article L.122-49 du code du travail dans la loi de modernisation sociale modifiée par la loi n° 2003-6 du 3 janvier 2003)

Définition que nous retiendrons pour parler du Stress au travail:

« Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face » (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail)

Définition que nous retiendrons pour parler des Risques Psychosociaux:

" Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés. "

Ces risques peuvent entraîner des pathologies professionnelles telles que des dépressions, des maladies psychosomatiques, des problèmes de sommeil, mais aussi favoriser des troubles musculosquelettiques, des maladies cardio-vasculaires voire entraîner des accidents du travail.

L’origine des risques psychosociaux est multifactorielle et il existe plusieurs modèles d’analyses de ce déséquilibre et les facteurs les plus souvent cités sont liés :

au contenu du travail à effectuer (monotonie, surcharge ou sous-charge de travail),
à l’organisation du travail (rythme, exigences contradictoires, absence d’objectifs),
aux relations de travail (manque de soutien, reconnaissance),
à l’environnement physique (bruit, chaleur, manque d’espace),
à l’environnement socio-économique (concurrence, incertitude sur l’avenir  de l’entreprise).

(Ministère du Travail)

Compte rendu vidéo des premières rencontres du magazine Santé & Travail, organisées le 15 octobre 2008 à l'amphithéâtre de la Macif, autour du thème : Au-delà du business du stress, déjouer les pièges des risques psychosociaux.

Qu'en pensez vous? J'attends vos commentaires.

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